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竞聘演讲的个性化特点

来源:2020-01-15 03:28:20

竞聘演讲也称竞职演讲,是演讲的一种,在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基本功。总体上看,竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点,又由于它是针对某一竞争目标而进行的,所以还具有自己的个性化特点。

·竞聘演讲的个性化特点

(1)明确的目标。

这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征。主要表现在两个方面:一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理),另一个就是所选用的一切材料和运用的一切手法,也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。

与此相比,其他类型的演讲虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。

(2)竞争性的内容。

与其他演讲相比,竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程,竞聘者如果谦虚、不好意思说自己的长处,表示自己也是一般般,就不能战胜对手。因此,演讲者必须“八仙过海,各显其能”。无论是讲自身所具备的条件,还是讲自己的施政的构想,都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来,甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。

(3)主题的集中。

所谓主题的集中,是指所表达的意思单一,不枝不蔓,重点突出。这就是说,在表达意思时,必须突出一个重点,围绕一个中心,而不要搞多重点,多中心,不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。

实践中,主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展开演讲,避免立意分散,要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”,以使听众心中燃起共鸣之火,达到演讲的根本目的。

(4)实用的材料。

竞聘演讲是竞争,但并非是比赛谁能吹,谁能用嘴皮子甜人。听众在听演讲的同时,也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果,而只有发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。所以,必须采用实用的材料,即所选材料既是符合实际的,又是对自己竞争有利的,也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想,都要从自我出发、从实际情况出发。

请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点:“恕我直言,我无力为你们迅速带来财富,提高你们的工资,增加你们的奖金,我能做到的只能是:第一,诚恳地倾听你们的呼声,热忱地采纳和奖励你们的合理建议,我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团\\’,让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二,现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款,我要是当了厂长,我一方面要用法律解决问题,一方面设立奖励制度,谁要是能完成任务,就奖励20%。当面点清,说话算数。第三,目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性,要把专业推销员和业余的结合起来,按效益提成。……”

(5)“准确”性的语言。

在竞聘演讲中,“准确”性的语言往往显得更为重要。它不仅要求演讲者要恰如其分地表情达意,还有另外两层意思:一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误;二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而影响自己的演讲效果。

(6)“程序”性的思路。

竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”,它除了题目和称呼外,还要讲究思路的“程序”性。所谓“程序”,是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序;而思路就是演讲者的思维脉络。

实践中,竞聘演讲一般可分为五步:一是开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由;二是简洁地介绍自己的情况,如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况;三是摆出自己优于他人的竞聘条件,如政治素质、业务水平、工作能力等;四是提出假设自己任职后的施政措施;五是用最简洁的话语表明自己的决心和请求。

(7)条理性的措施。

所谓条理性的措施,就是指演讲者在讲述自己的措施时,一定要注意条理清楚,主次分明。通常情况下,为了把措施讲得有条理,演讲者可用列条的方法,如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。同时,在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如,当自我介绍之后,可以说:“我之所以敢于来竞聘,是因为我具备以下条件”来引起下文。如此等等。这样不仅能做到条理清楚,还能使演讲上下贯通,给人浑然一体的感觉


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